规模以上工业增加值同比增长9.7%，位列赣州市第一；丫山旅游度假区获评国家级旅游度假区；在赣州市项目大会战流动现场会的排名同比前移6位，创历史最好成绩……一个个成绩，一组组数据，一份份稳健的“年终答卷”，成为大余县2022年经济高质量发展展现新气象取得新成效的生动注脚。

这些成绩的取得，是大余县坚持用党建引领高质量发展的成果。近年来，大余县深入推进“支部建在项目上，干部派在火线上，发展拼出新速度”模式，不断强化党建工作与中心工作深度融合、同频共振，县域经济持续迸发动能。

支部建在项目上

工程有了“主心骨”

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日前，大余县悦安新材料股份有限公司二期年产6000吨羰基铁粉系列产品项目正式建成，工人们在厂房内有条不紊地开展试生产工作。据了解，项目达产后羰基铁粉产能将跃居全球前列。

“项目建设标准高、工期紧，涉及动火作业、高空作业、人员如何安排、如何交叉作业等问题，难度不小。”该企业党支部书记、董事长李上奎介绍，从进场施工，便发挥企业党支部的作用，坚持开展党建活动，以党建促进项目建设，充分发挥项目党组织的战斗堡垒作用，最终历时5个月圆满完成施工任务。

划定党员责任区、组建党员先锋队、设立党员示范岗、开展车间班组增产提效竞赛……在悦安新材料股份有限公司生产车间，支部建在了项目上，党建工作与企业生产深度融合。据了解，大余县悦安新材料股份有限公司是全县首家、赣州市第2家科创板上市企业，曾获国家“单项冠军示范企业”“2022年赣州市工人先锋号”等称号。

一个项目就是一个阵地。近年来，大余县树牢“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，坚持“支部建在项目上”，推动“重点工程项目开工到哪里，党支部就建到哪里”，通过搭建“党员示范岗”“党员先锋队”等平台，引领广大党员干部在招商引资、项目建设、乡村振兴等工作中敢于“碰硬”、能打“硬仗”。2022年，大余县成立重点项目临时党支部36个，协调解决各类问题300余个。

干部一线显身手

攻坚有了“排头兵”

2022年初，大余县青龙镇副镇长郑明轩被选派前往粤港澳大湾区招商引资一线实践锻炼。如何获取意向客户信息，成为摆在郑明轩面前的首要难题。

协助企业申报项目补助、线上助企招聘员工、帮助企业购置装修材料……功夫不负有心人，郑明轩成功获得意向客户信息。年产1000吨再生锌溶钨合金粉末、200吨高比重合金以及500万件钨钢饰品的江西晟运新材料有限公司落户大余县新华工业园区。

这是大余县开展“干部进湾区，项目回大余”活动的生动实践。把年轻干部派在“火线”上，建立“以项目用干部、凭实绩论英雄”的用人机制，是大余县锤炼干部作风、促进干部成长，并实现产业大发展的一个重要途径。

2022年，大余县累计选派5批次70名年轻干部开展“干部进湾区、项目回大余”活动，共签约开工项目47个，总投资436亿元；同时，选派了214名优秀年轻干部在招商引智、征地拆迁、乡村振兴等县内攻坚阵地进行实践锻炼，让“火线”成为锻炼干部的一线。

工业跑出加速度

干事迸发“精气神”

“2022年中科锂业仅半年时间就实现产值38亿元，项目全面建成达产后，预计年产值超200亿元，年税收达6亿元。”引进该企业的大余县政协副主席钟胜说。江西中科锂业有限公司年产7万吨锂盐项目是由全球最大的碳酸锂生产企业志存集团投资30亿元建设，占地面积231亩。

“项目从引进到投产，仅用一年时间，靠的是党员干部豁得出、顶得上、靠得住的工作作风！”钟胜说，为了让项目快速落地见效，大余县组建党员先锋队专班，积极协调相关部门为企业解决厂房建设、能耗审批、环评等问题，做到事事有着落，天天有进展，赢得了企业高度赞扬。

大余县注重对干部的关心激励，常态化开展“红榜黑榜”“犇牛奖”“蜗牛奖”等评选活动，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。2022年，全县累计评选“红榜”64项、“黑榜”16项、“犇牛奖”42个、“蜗牛奖”5个；对在基层一线表现优秀的30名干部进行集体表彰；对在“三大战略、八大行动”中表现优秀的18个单位和23名个人进行通报表彰并予以及时奖励。全县广大党员干部在招大引强的第一线、乡村振兴的主战场、深化改革的最前沿，树立起了只争朝夕、真抓实干的干事创业精气神。